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第1106章 两条政策40008000（第2页）

这一下会议室里彻底安静下来，除了曹书杰，王志峰等少数几个人，其他人都在琢磨石景秀提到的这两个项目到底是什么意思？

很显然，这两个项目都是针对生产部的。

而且石景秀提到的这两个项目都很关键。

现场暂时还没有人发言时，曹书杰说道：“原则上我是同意石经理的提议。”

曹书杰上来就给石景秀提到的这两个项目定性了，这也意味着石景秀刚才提到的这两件事一定会实行下去，同时也是侧面告诉相关人员，不要有任何侥幸心理。

其他人还没说话时，曹书杰接着说道：“各位，一直以来，我都认为公司各部门一线管理人员和中层管理人员是联系公司从上到下的关键纽带，如果咱们的一线管理团队和中层管理人员出现断层，导致政策不能下达，这是一件很可怕的事情，所以石经理这次提到针对生产部所有一线管理人员和中层管理人员管理素质的针对性培训，我认为应该扩展到全公司，而不仅仅是龟缩在生产部。”

许次宗，申勇军，唐景松等人都没想到过来开个会也能给他们部门带回任务去。

老板都这么说了，这件事肯定不能敷衍。

下一刻，还没等大家伙发言，曹书杰又安排了负责人。

“王经理，原则上公司所有的人员培训工作都是由你们部门来完成，这件事我同样交给你们部门，一定要做好实时有效的培训，花钱不要紧，咱们一定要取得相应的效果。”

看到王志峰慎重的点头，曹书杰又加了一句：“我希望大家回去能给各部门一线管理人员和中层管理人员传达到位，我不希望这次培训又流于形式，所以培训完后，咱们要做好相应的考核工作，考核时我会去亲自监场，所有考核不合格的人给两次机会，如果第一次不合格，咱们暂停岗位职务，重新学习。”

“如果二次考核还是不合格的，我将会考虑你的综合管理素质不达标，默认为你不适合这个管理岗。”

此时此刻，会议室里只剩下曹书杰一个人的声音。

就连这个项目的发起者石景秀都没想到曹书杰会说出这番话。

根据曹书杰的说法，第2次考核仍然不及格的一线管理人员和中级管理人员，很有可能因为这场培训丢掉自己的工作，或者被撤职。

此时石景秀突然有种紧迫感，肩膀上也感觉到莫大的压力。

这和她想的完全不同，她没想过事情会走到这一步，但是不得不承认曹书杰这么做，效果和她刚才说的截然不同。

曹书杰才不管他们怎么想，他给王志峰说完后，接着开始讨论第2个项目。

也就是针对公司内所有生产环节部门进行流程的审核。

曹书杰刚才借着石景秀抛出来的项目引申到全公司管理岗的考核，已经让在座的几个人感觉到压力了。

可曹书杰接着延伸到第二个项目时，在座的这些人心里也都产生了强烈的紧迫感。

“像石经理刚才提到针对生产部所有关键工序进行岗位流程的审核，我认为这个提议很好。”

曹书杰停顿了片刻，目光在会议室内所有人脸上掠过，继续说道：“雪萌食品厂从2013年建厂以来，我们一直秉承着快速高效、保质保量的发展原则，在这件事情上，雪萌食品厂也是这样做的，咱们今天能够取得这样的骄人成绩，这是公司所有人的骄傲，我也为大家取得的成绩而自豪。”

“但是在发展的过程中，咱们因为过于关注到效率和速度，而影响到一些细节，这导致公司的综合服务还存在很多缺陷。”

“昨天石经理和王经理找我，提到想针对生产部所有工序进行流程的审核，我认为他们二人的出发点是好的，但是审核并不是咱们公司组织这次第三方审查的目的，我可以告诉你们，有问题并不可怕，咱们在提出问题后，尽快想办法解决问题，让同样的事情不再重复发生，这才是咱们最应该考虑的事情，也是雪萌食品厂在未来继续发展的前提下，同样是它在将来作为一个大公司所应该具备的情怀。”

听到曹书杰这样讲，会议室内有几个人还惭愧的低下头，他们觉得有点羞愧。

但是今天这个会并不是问责大会，也不是批判谁，曹书杰借着这次会议给这些相关人员进行敲打。

“我的发言基本说完了，大家还有什么要补充的吗？”曹书杰问道。

刚才有人问到相同的问题时，在座的这些人都没有站起来回答这个问题。

但是等曹书杰说完后，大家都意识到再装聋作哑，他们就该倒霉了，想到这里一个个赶紧站起来，发表各自的意见。

一时间，这边显得特别热闹。

这个会议足足开了一个半小时，最后所有人都把自己想到的内容一条条列出来。

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